庆城县、华池县公开引进高层次和急需紧缺人才公告开云体育- 开云体育官方网站- APP下载

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　　《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔2020〕8号）和庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（庆市人社发〔2020〕112号）、庆阳市委人才工作领导小组办公室《关于印发的通知》（〔2024〕3号）等文件精神，现就庆城县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作有关事宜公告如下。

　　2026年计划面向社会公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才80名，其中：教育系统70名，卫健系统8名，农业农村系统2名。各单位具体岗位及学历要求等详见《庆城县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）以下简称《岗位简表》。

　　全国普通高校全日制本科及以上学历学位毕业生（含2026年毕业生，2016年12月后由国家统一下达招生计划执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生与全日制同等对待，本硕专业方向一致），不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。

　　3.道德品行良好，热爱工作，学习成绩优异，有扎实的专业理论基础和实践能力，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

　　4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力，自愿到庆城县工作。

　　1.全日制本科毕业生年龄为27周岁及以下（1998年1月1日以后出生）；全日制硕士研究生或具有中级职称人员年龄为30周岁及以下（1995年1月1日以后出生）；博士研究生或具有高级职称人员年龄为35周岁及以下（1990年1月1日以后出生）。

　　2.应聘人员报名时须提供毕业证（硕士研究生及以上学历人员还需提供本科阶段毕业证、学位证）、学位证、学历备案表、相应职业资格（等级）证书、考生诚信承诺书等原件；2026届毕业生须提供毕业院校推荐表、学籍在线验证报告、相应职业资格（等级）证书、成绩单（需盖章）、考生诚信承诺书等资料原件。

　　（2）因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；

　　（5）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及独立院校、民办院校、高职院校、网络院校、成人教育学院等毕业生；

　　（10）已在庆阳市各级机关事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员以及被辞退人员；

　　（11）各级公务员考录、事业单位公开招聘拟录用或人才引进已签约，暂未发文招聘到岗的；

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人系统的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。

　　本次人才引进工作，由庆城县委组织部牵头，庆城县人社局组织实施，庆城县纪委监委全程参与监督指导，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、签订意向协议、资格复审、体检、考察、公示、备案和办理聘用手续等程序进行。

　　（一）发布公告。通过庆城县人民政府网、庆阳市人力资源和社会保障局网站等媒体发布引进公告，并在市县相关部门门户网站以及部分相关高校官方网站转发，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　（二）组织报名。本次人才引进采取线上报名、现场报名的方式进行，由庆城县人社局统一组织，庆城县教育局、庆城县卫健局、庆城县农业农村局具体实施，每人限报一个科目、岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。具体报名方式、时间、地点及相关资料要求以发布公告为准。

　　庆城县教育局、庆城县卫健局、庆城县农业农村局严格按照公告公布的人才引进条件，对应聘人员进行资格初审，庆城县委组织部、庆城县人社局进行资格复审。应聘人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。资格审查工作贯穿引才工作全流程，在各环节发现应聘者不符合应聘资格条件的，均可取消其应聘资格或者录用资格。

　　考试工作由庆城县委组织部、庆城县人社局组织，各行业主管部门配合实施。考试分为笔试和面试，均为百分制。试题委托第三方机构命制。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。

　　考试采取笔试和面试的方式进行，硕士研究生及以上学历人员免于笔试。本科学历资格审核通过人数与报考岗位计划数比例大于10:1时，需进行笔试，小于等于10:1时，与硕士研究生一起直接进入面试。

　　参加笔试的本科学历人员根据笔试成绩由高到低顺序，按照岗位招聘计划人数1:2的比例确定进入面试人选（末位笔试成绩并列的同时进入面试），与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。参加面试人数小于等于岗位招聘计划人数时，划定80分为合格分数线分者直接淘汰。面试采取试讲的方式进行，面试测评要素为仪表仪态、口语表达、心理素质、专业知识技能、职业理解，试讲评价要素为教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学素养。参考《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，面试总分100分，试讲时间10-15分钟。

　　面试结束后，按照面试成绩由高到低的顺序与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选，同一岗位末位成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选，对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

　　硕士研究生及以上学历人员只进行面试。博士研究生经面试合格直接确定为拟引进人选；硕士研究生根据引进计划按面试成绩排名由高到低确定拟引进人选。面试成绩低于80分者不予引进。硕士研究生及以上学历面试合格人员优先确定为拟引进人选后，各岗位剩余计划用于引进本科生。本科学历应聘人员按照剩余计划3:1比例确定面试人选，超过3:1的岗位需进行笔试，按照笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩，按照总成绩（面试成绩）排名由高到低确定拟引进人选。各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟引进人选。

　　采取面试的方式。按照面试成绩由高到低顺序确定拟引进人选。报名人数与岗位计划数小于3:1时，划定80分为合格分数线分者直接淘汰。各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟引进人选。

　　拟引进人员确定后，分别由庆城县教育局、庆城县卫健局、庆城县农业农村局代表用人单位与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》，应届毕业生同时签订《就业协议》。教育系统每位考生原则上只有一次选岗机会，按照从高分到低分的原则，由拟录用人员自愿选择意向单位。

　　签订协议人员务必于2026年7月31日前将下列资料提交各行业主管部门：①户口本和身份证原件及复印件；②毕业证、学位证、相应资格证书原件及复印件；③教育部学历备案表、院校推荐表；④无犯罪记录证明、征信报告；⑤《庆阳市事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘人员备案表》。如在规定时间内不能提交上述资料的，按自动放弃对待。各行业主管部门将拟聘用人员所提交资料收齐后，报县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其聘用资格。空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。同时将资格复审贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，均取消其聘用资格。

　　资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。拟聘用人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。

　　采取实地考察、个别谈话、查阅档案等方式，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论（已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订《引进人才意向性协议》）。考察不合格或未提供相关资料人员，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩（面试成绩）由高到低的顺序依次递补。

　　对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员，由县人社局提交县人才工作领导小组会议研究，对确定的最终拟引进人选在庆城县人民政府网站（gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，按有关程序办理备案及聘用手续。

　　拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案通过后，提请县政府常务会议或县长办公会议研究审定，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部 省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》）。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，不合格的取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。

　　凡引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准。符合条件的人员一年试用期满后享受以下优惠政策：

　　1.教育部直属6所师范大学全日制本科及以上学历师范毕业生，履约任教10年期间(含试用期1年)，前6年每人每月发放租房补贴2500元，任教满10年后每人一次性给予25万元安置费；或免费提供100-120平方米左右基础装修住房一套，在我县教育系统工作至退休，产权归个人所有（以上两种优惠政策任选一种）。

　　2.引进的其他急需紧缺人才在我县任教满6年(含试用期1年)后，给予第一学历为全日制博士研究生20万元、硕士研究生10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费；全日制本科生履约任教6年期间，每人每月发放租房补贴1200元，履约任教6年后每人一次性给予2万元安置费。

　　1.全日制博士研究生，签约服务5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　2.医学类全日制硕士研究生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　3.“双一流”大学医学类全日制本科生，签约服务5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清。

　　1.全日制博士研究生，签约服务5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校），签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　1.本次人才引进工作不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，取消其聘用资格并追究相关人员责任。

　　3.本公告未尽事宜，由庆城县2026年事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　按照《庆阳市委 庆阳市人民政府》《庆阳市委组织部 庆阳市人力资源和社会保障局》和《庆阳市委人才工作领导小组办公室关于印发的通知》等文件精神，现就华池县2026年教育事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下。

　　全国普通高校全日制本科及以上学历毕业生（含2026届毕业生，2016年12月后由国家统一下达招生计划执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生与全日制同等对待，本硕专业方向一致）。不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学、成人教育学院等毕业生。且具有相应学科学段教师资格证。具体专业学历要求详见《华池县2026年教育事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。

　　3.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到华池县工作。

　　1.年龄条件：本科毕业生为25周岁（1999年12月31日以后出生）以下；硕士研究生为30周岁（1994年12月31日以后出生）以下；博士研究生为40周岁(1984年12月31日以后出生)以下。

　　2.应聘人员须持毕业证（硕士研究生还需提供本科阶段毕业证、学位证）、学位证、相应资格证书等原件；2026届毕业生报名时须提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表、学习成绩单等原件，待学校颁发了毕业证、学位证后及时提交，若届时仍无法提交的，取消聘用资格。

　　（1）因犯罪受过刑事处罚的或受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的;

　　（7）现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员以及独立院校、民办院校、高职院校、网络院校、成人教育学院毕业生;

　　（8）庆阳市各级机关事业单位在编在岗正式工作人员（含服务期内项目人员）以及被辞退人员；

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。

　　本次公开引进工作，由华池县委组织部、县人社局会同县教育局共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、签订就业协议、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　（一）发布公告。通过甘肃党建庆阳市平台、庆阳市人力资源和社会保障局门户网（）、甘肃党建华池县平台、华池县人民政府网（）发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　报名方法：本次人才引进采取现场报名、网上报名的方式组织报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。

　　1.线上报名：报名时间为自公告发布之日起至1月14日下午6时，应聘人员须在公告规定的线上报名时间内，下载填写公告附件2《华池县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》，与相关资料一并打包发送到引才单位指定邮箱（详见岗位计划简表）。每位应聘人员只能应聘一个单位（岗位）。

　　②现场报名地点：西北师范大学云亭校区学生发展中心一楼事务大厅、西北师范大学专家楼一楼。

　　3.提交材料：应聘人员在公告附件中下载填写《华池县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》（附件3），如实填写并打印，现场报名时提供1份；同时须提交毕业证（教育部学籍在线验证报告）、学位证、身份证、就业协议书、相应资格证书（合格证）等原件及复印件各1份，否则不予签订就业协议（已就业人员须提供就业单位同意报考介绍信）。2寸近期正面免冠蓝底彩色照片4张。2026届毕业生提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表（附件2）、学习成绩单（硕士研究生还需提供本科阶段毕业证、学位证）等原件，待学校颁发毕业证、学位证后及时提交。线上报名人员将以上材料均扫描成PDF版一并打包发送至用人单位联系人邮箱。

　　（三）资格审查。华池县委组织部、县人社局会同县教育局按照公告公布的引进条件，对应聘人员进行资格审查。应聘人员提交或现场填写《华池县2026年公开引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查表》，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。资格审查工作贯穿引才工作全流程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

　　（四）组织考试。招聘工作由华池县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组统一组织实施，分为笔试和面试，均实行百分制，聘请行业专家统一命题，并负责审定笔试、面试考题。

　　同一岗位报名人数与引进计划比例超过10:1的（含10:1），采取笔试与面试相结合的办法进行；不足10:1的，不进行笔试，直接面试。考试时间、地点另行通知。

　　1.笔试。总分为100分，采取闭卷方式。参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。

　　2.面试。采取试讲或说课的方式，主要考察应聘人员的逻辑思维、专业技能、岗位匹配性、语言表达等情况。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。按照应聘人员与岗位计划3：1的比例确定面试人选（不足3：1的，按照面试成绩由高到低确定拟引进人选，低于80分者不予聘用）。

　　笔试、面试结束后，按笔试成绩60%+面试成绩40%核定总成绩。最后依据总成绩（面试成绩），按照与岗位引进计划1:1的比例确定拟引进人选。

　　（五）签订就业协议。拟聘用人选确定后，由县教育局代表用人单位与本人现场签订就业协议书。已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订就业协议。

　　（六）资格复审。签订就业协议的人员务必于2026年7月31日前持毕业证、学位证、就业协议书等证件资料到用人单位报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教育局将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，提交县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。同时将资格复审贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，均取消其应聘资格。

　　（七）体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（八）考察。采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解引进人选的思想政治表现、道德品行、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论（已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订就业协议）。考察不合格或未提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（九）公示。对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员，在发布公告的网站进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

　　（十）聘用。拟引进人员，报市委组织部、市人社局备案通过后，提请县政府常务会议研究审定，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部 省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》）。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，不合格的取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年（期间脱离工作岗位参加脱产培训、离职进修、外派交流、学历晋升等不计入服务期限），违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。

　　凡引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准。一年试用期满后按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。博士研究生：签约5年以上，给予25万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。硕士研究生：签约5年以上，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，服务期满一次性给予3万元安置费；本科毕业生签约5年以上，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，服务期满一次性给予2万元安置费。

　　1.本次人才引进工作不指定任何教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

　　2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

　　3.本方案未尽事宜，由华池县2026年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。